【作者】吉林大学王立峰
【发表期刊】《人民论坛》
【期刊级别】CSSCI
【发表时间】2020（11）
【摘要】“中层危机”是公务员队伍中少数中层干部存在的恐慌心理。“中层危机”的负面效应主要表现为：紧张焦虑导致心理抑郁、过度透支导致身心俱疲以及希望破灭导致逃离体制。其成因在于少数中层干部思想偏执，心理疏导不强；面临工作超荷负载，但减压途径匮乏；激励机制不强，职业认同感缺失。化解“中层危机”，中层干部自身要摆正心态，调整情绪，不断学习，保持创新活力；单位和领导干部对中层干部要进行减压疏导，加强人文关怀，强化正向激励机制，从而激发中层干部内生动力。
【关键词】公务员；中层干部；“中层危机”；
